Si è tenuto questa mattina un incontro informativo nel corso del quale l’Amministrazione ha illustrato i contenuti del nuovo Piano di assistenza sanitaria in favore del personale, sia in servizio che in quiescenza, valido per il triennio 1.7.2022 – 30.6.2025 ma potenzialmente prorogabile sino al 30.06.2027 (due volte per la durata di 1 anno ciascuna).
Come già anticipato, l’appalto è stato aggiudicato a Previgen, che era risultata vincitrice anche della precedente gara.
Il quadro complessivo ricalca le acquisizioni conseguite in sede negoziale e comporta, anche attraverso i miglioramenti conseguiti in sede di offerta tecnica, alcuni significativi miglioramenti in uno scenario di continuità con il precedente Piano. Nelle slide illustrate nell’incontro (link) sono presenti maggiori elementi di dettaglio.
Miglioramenti del nuovo piano
Tra i principali miglioramenti del nuovo piano si segnalano:
- L’ampliamento dei familiari assistibili, gratuitamente per i figli fino al 26esimo anno, indipendentemente dal carico fiscale, e a pagamento per i familiari conviventi che all’1.7.2022 non hanno ancora compiuto 85 anni e per i genitori non conviventi fino a 65 anni.
- L’allargamento delle prestazioni previste, tra cui merita una menzione particolare il cd. “Pacchetto maternità”, per un massimale di € 1.000.
- L’innalzamento, nel Piano Unico Dipendenti, sia del massimale complessivo (a € 300.000) che di alcuni sub-massimali, tra cui risulta di particolare interesse l’aumento delle cure dentarie a € 1.800 di cui € 250 al di fuori della rete convenzionata;
- L’estensione dell’età di adesione al Piano Unico ai Pensionati sino a 85 anni all’1.7.2022, con una potenziale copertura fino a 90 anni, a fronte di un lieve aumento delle franchigie/scoperti e dell’eliminazione del Piano Grandi Rischi;
- L’incremento del network convenzionato, al fine di aumentare la capillarità territoriale dei servizi, e una maggiore qualità degli stessi, grazie all’inserimento di oltre 29 strutture IRCCS (Istituti di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico).
- L’aggiunta di due nuovi check-up, “Oncologico” e “Post Covid”, nel Piano Medicina Preventiva, con l’introduzione di esami aggiuntivi nei quattro check-up già disponibili e la ricomprensione nel check-up sia della visita oculistica sia di quella otorinolaringoiatra.
I miglioramenti descritti hanno comportato un complessivo incremento del premio pagato, che è passato da € 1.620/annui attuali a € 2.326/annui per il Piano Unico Dipendenti e da € 2.717/annui a € 3.101/annui per il Piano Unico Pensionati; tali incrementi di costo, sebbene si siano riverberati anche in capo agli aderenti (da € 79/annui a € 150/annui – da ridurre del contributo per i figli – per gli aderenti al Piano Unico Dipendenti, e da € 100/annui a € 183/annui per gli aderenti al Piano Unico Pensionati) verranno assorbiti in larghissima parte da un maggior contributo della Banca, che ha mantenuto l’impegno preso in tal senso in sede di trattativa.
Il Sindirettivo-CIDA è a disposizione (assistenzasanitaria@sindirettivo.it) per fornire ai colleghi informazioni e chiarimenti soprattutto al fine di una tempestiva adesione alla polizza.
Roma, 25 maggio 2022
Il Comitato di Presidenza
